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Il nostro impegno

Qwince Innovation considera la parità di genere e l’inclusione valori fondanti della propria cultura aziendale. Crediamo che la diversità di prospettive, esperienze e competenze sia una leva di crescita per le persone e per l’organizzazione, e ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa esprimere il proprio potenziale, indipendentemente dal genere, dall’età, dall’orientamento sessuale, dalla disabilità, dall’origine etnica, dalle convinzioni religiose o da qualsiasi altra caratteristica personale.
Questo impegno si traduce in azioni concrete e misurabili attraverso un Sistema di Gestione per la Parità di Genere ispirato alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, di cui Qwince Innovation ha avviato il percorso di adozione.

I principi che guidano la nostra azione

Il nostro Sistema di Gestione per la Parità di Genere si fonda su sei aree di intervento:
  • Cultura e strategia inclusiva — integrare i principi di parità in tutte le scelte aziendali
  • Governance — assicurare presidi organizzativi dedicati al monitoraggio e al miglioramento continuo
  • Processi HR equi — selezione, valutazione e sviluppo basati su criteri oggettivi e trasparenti
  • Pari opportunità di crescita — garantire accesso paritario ai percorsi di carriera
  • Equità retributiva — assicurare trattamenti economici basati su ruolo, competenze e responsabilità
  • Genitorialità e conciliazione vita-lavoro — sostenere il personale nella gestione delle responsabilità familiari e personali

Politica per la Parità di Genere

La Politica per la Parità di Genere di Qwince Innovation formalizza l’impegno aziendale a prevenire ogni forma di discriminazione, promuovere pari opportunità in tutti i processi e garantire un ambiente di lavoro rispettoso della dignità delle persone.

COMITATO GUIDA

Il presidio del Sistema di Gestione per la Parità di Genere è affidato al Comitato Guida, organismo istituito dalla Direzione con il compito di promuovere l’efficace adozione e la continua applicazione della Politica, vigilare su eventuali forme di non inclusività e proporre azioni di miglioramento.
I componenti del Comitato Guida sono:
  • Marilena Mureddu — Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere
  • Carlo Nuccio — Membro
  • Stefano Todaro— Membro

Segnalazione di episodi di non inclusività, abusi o molestie

Qwince Innovation adotta una politica di tolleranza zero verso ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale, di molestia e di comportamento discriminatorio.
Ogni persona che ritenga di aver subito o assistito a episodi di questo tipo è incoraggiata a segnalarli al Comitato Guida.
Le segnalazioni possono essere effettuate anche in forma anonima e sono gestite con la massima riservatezza.

Come effettuare una segnalazione

Le segnalazioni possono essere inviate per posta ordinaria al seguente indirizzo:
Qwince Innovation S.r.l. Alla c.a. del Comitato Guida Via P.pe di Belmonte 102 – 90141 – Palermo
Sulla busta deve essere riportata la dicitura “RISERVATISSIMO — Comitato Guida”, in modo da garantire che la corrispondenza venga consegnata sigillata ai soli destinatari autorizzati.

Garanzie a tutela della persona segnalante

Qwince Innovation garantisce:
  • la riservatezza assoluta dell’identità della persona segnalante e del contenuto della segnalazione
  • la tutela della persona segnalante da ogni forma di ritorsione, demansionamento, penalizzazione o discriminazione, diretta o indiretta
  • la gestione imparziale e tempestiva della segnalazione, conforme ai principi del D.Lgs. 24/2023 (Whistleblowing)
  • la possibilità di segnalazione anonima, qualora la persona segnalante non desideri rivelare la propria identità

Contatti

Per richieste di informazioni sul Sistema di Gestione per la Parità di Genere di Qwince Innovation, è possibile scrivere a info@qwince.com